CABINET DE RECRUTEMENT COMMERCIAL À RENNES
Recrutez les profils qui font du chiffre. Et qui restent
Numérique, agroalimentaire, industrie, French Tech… Le bassin économique breton fait partie des plus dynamiques de France. Les entreprises accélèrent, les scale-ups passent à l’échelle, les PME cherchent à renforcer leurs forces de vente.
Mais les bons commerciaux sont rares. Et en Ille-et-Vilaine comme ailleurs, les erreurs de casting coûtent cher. C’est là qu’un cabinet de recrutement commercial à Rennes spécialisé dans les métiers de la vente, change la donne.
Depuis 2011, nous intervenons dans toute la région Bretagne et bien au-delà.
Résultat : +680 entreprises accompagnées. Des commerciaux qui s’intègrent, performent, et tiennent dans la durée.
Les obstacles que vous connaissez probablement trop bien…
« On a ouvert le poste il y a 2 mois. Toujours personne de vraiment convaincant. »
« Son CV était parfait sur le papier. En clientèle, c’était autre chose. »
« On a recruté en urgence. 6 mois plus tard, on recommence tout. »
Les constats sont souvent les mêmes à Rennes :
- Des semaines de sourcing pour aboutir à une poignée de profils hors sujet ;
- Des entretiens qui s'enchaînent, sans jamais trouver LE candidat qui coche vraiment toutes les cases ;
- Un pipeline qui souffre pendant que le poste reste vacant ;
- Un commercial qui signe… et qui déçoit dès les premiers mois face à un cycle de vente BtoB long ou technique ;
- Une facture finale en temps, en énergie, en CA, bien plus lourde qu’anticipée.
Faire appel à un cabinet de recrutement commercial spécialisé, c’est précisément sortir de cette spirale.
Pourquoi un cabinet de recrutement commercial à Rennes ?
Parce que recruter des commerciaux à Rennes demande une lecture fine du marché local. Pas une approche standardisée importée d’ailleurs.
Le tissu économique breton est dense et varié. Des groupes agroalimentaires avec des forces de vente structurées et des cycles longs. Des ETI industrielles qui cherchent des profils technico-commerciaux capables de parler le langage de leurs clients. Des scale-ups de la French Tech qui ont besoin de business developers agiles, orientés conquête.
Et ce qu’on observe régulièrement : les bons commerciaux bretons ne cherchent pas activement. Ils sont en poste, engagés, et ne se laissent approcher que si le projet et le discours sont à la hauteur.
Ce qu’on vous apporte concrètement :
- Un réseau ancré dans le Grand Ouest : viviers locaux, approche directe, contacts activables rapidement ;
- Une lecture sectorielle fine : on connaît les codes du numérique breton, de l'industrie, de l'agroalimentaire ;
- Une évaluation comportementale poussée, grâce à notre expertise DISC ;
- Un suivi post-recrutement, pour sécuriser l'intégration dans la durée ;
- Une garantie de résultat sur les postes stratégiques (managers, KAM).
En clair : vous accédez à des profils que vous n’auriez pas trouvés seul. Et vous les recrutez avec la certitude qu’ils sont calibrés pour votre réalité.
Vous cherchez un partenaire local, réactif, et vraiment à l’écoute de vos enjeux terrain ?
30 minutes suffisent pour cadrer votre besoin et voir comment sécuriser votre prochain recrutement.
Elantys, votre cabinet de recrutement commercial à Rennes
+15 ans d’expertise
dans la performance
commerciale
+680 entreprises
accompagnées
+30 commerciaux et
managers
recrutés chaque année
+1 équipe de chasseurs
dédiée
ancrée dans la région
répartis en France
et en Europe
par an pour partager
notre savoir-faire
Le marché breton, on le connaît de l'intérieur
Nos consultants sont présents sur l’ensemble de la région : Rennes, Saint-Malo, Brest, Lorient, Vannes… sur tout le Grand Ouest et bien au-delà. Ils connaissent les secteurs porteurs (numérique, agroalimentaire, industrie, BTP, services BtoB), les bassins où chercher, et les codes d’un marché où les profils commerciaux qualifiés sont rares.
On ne cherche pas. On décrypte
Au-delà des +15 ans d’expertise dans la performance commerciale, c’est notre méthode qui fait vraiment la différence.
Nous utilisons l’approche comportementale 4 Colors (DISC) pour aller bien au-delà du parcours affiché. Ce qui nous intéresse : comprendre comment le candidat fonctionne vraiment. Ses moteurs, ses réflexes, ce qui le fait avancer, ou décrocher. Et surtout, vérifier que tout cela s’aligne avec votre réalité managériale et commerciale.
Parce que recruter quelqu’un de compétent, ce n’est pas suffisant. On recrute quelqu’un qui réussira chez vous.
Notre méthode : ciblage, évaluation, intégration (et garantie)
Audit & Définition du profil
Sourcing ciblé & approche directe
Évaluation approfondie des candidats
Présentation des meilleurs profils
Suivi de l’intégration
Étape 1 : Audit de vos besoins et de votre business
On commence toujours par comprendre votre contexte. Comment fonctionne votre business, qui sont vos clients, quelle est la complexité de votre cycle de vente. Un commercial performant dans une ETI industrielle ne sera pas forcément efficace dans une scale-up rennaise qui pivote tous les six mois, et vice versa.
On creuse aussi la dimension managériale : votre style de pilotage, vos rituels, vos attentes en termes d’autonomie et de reporting. Tout ça nous permet de définir le profil comportemental idéal pour réussir dans votre organisation.
Étape 2 : Sourcing ciblé et approche directe
À Rennes, les meilleurs commerciaux ne sont pas sur les job boards. Ils sont en poste, ils performent, et ne bougent que pour un projet qui fait vraiment sens pour eux.
Alors on active nos canaux : réseau local, notre équipe de chasse dédiée (2 chasseurs spécialisés en approche directe), notre vivier de talents constitué en quinze ans de missions. Des profils qu’on connaît, qu’on a déjà évalués, et qu’on peut réactiver rapidement.
Étape 3 : Évaluation approfondie des candidats
On ne se contente pas de valider un parcours. On teste la réalité commerciale du candidat avec des mises en situation : jeux de rôles, simulation de rendez-vous client, gestion d’objections. L’objectif ? Observer comment il pense et comment il s’adapte quand ça ne se passe pas comme prévu. Parce que sur le terrain, c’est quotidien.
Et pour les profils managers et KAM, l’analyse va plus loin : bilan comportemental 4 Colors complet, lecture des moteurs de motivation, identification des points de vigilance managériaux.
Rien n’est laissé au hasard.
Étape 4 : Présentation des candidats sélectionnés
Vous recevez 3 à 5 profils ultra-qualifiés. Pas davantage. Chacun accompagné d’une analyse complète : parcours synthétisé, points forts, zones d’attention, retour comportemental issu de l’entretien et des mises en situation, et surtout : notre recommandation argumentée.
Étape 5 : Suivi de l’intégration
Un recrutement réussi, ça se mesure à 6 mois, pas à la signature.
Les premières semaines sont décisives : prise de marques, découverte du marché, premiers rendez-vous clients, premiers résultats… et parfois aussi les premières frictions. On ne vous laisse pas gérer ça seul. On suit, on fait le point, on identifie les signaux faibles avant qu’ils ne deviennent des problèmes.
Et si malgré tout le recrutement ne prend pas ?
On reste à vos côtés pour vous conseiller, comprendre ce qui a coincé. Et sur les postes à forts enjeux (managers, KAM) on relance la mission sans frais supplémentaires.
C’est notre garantie de résultat. Et on ne l’active que rarement, parce que notre sélection tient.
680 entreprises nous font confiance. Pourquoi pas vous ?
Carglass, Lidl, Norauto, Biocoop… Ils ont tous un point commun : des résultats.
Les profils que nous recrutons en Bretagne (et au-delà)
Nous intervenons sur tous types de profils :
- Des commerciaux terrain (BtoB, cycle long ou court) ;
- Des business developers orientés conquête ;
- Des commerciaux sédentaires, télévendeurs, chasse / RDV ;
- Des technico-commerciaux, avec double compétence ;
- Des managers commerciaux : chefs des ventes, responsables de secteur ;
- Des Key Account Managers sur comptes complexes.
Quel que soit le profil, la question reste toujours la même : est-ce que ce candidat saura créer du business dans votre contexte ?
C’est exactement ce que nous cherchons à vérifier.
FAQ - Vos questions sur le recrutement commercial à Rennes
Combien de temps dure une mission en moyenne ?
En moyenne, comptez 4 à 8 semaines du brief initial à la signature.Mais tout dépend de la complexité du poste et de la rareté du profil recherché. Ce qu’on s’engage à faire : ne jamais vous présenter un candidat par défaut pour aller vite.
Pourquoi choisir Elantys plutôt qu'une autre agence de recrutement commercial à Rennes ?
Parce que notre métier, c’est la performance commerciale, pas le recrutement généraliste. On comprend ce que vendre veut dire concrètement : les objections, les cycles, la pression des objectifs, la relation client. Et c’est précisément cette lecture terrain qui change la qualité des profils qu’on vous soumet.
Aussi, nos consultants connaissent parfaitement le bassin breton. Ils savent quels secteurs recrutent, quels profils circulent, quelles entreprises structurent leurs forces de vente en ce moment. Pas besoin de leur expliquer les spécificités du marché rennais, ils les vivent au quotidien.
Pour quels secteurs recrutez-vous en Ille-et-Vilaine ?
Agroalimentaire, industrie, tech, services BtoB, BTP, distribution… Dès qu’il y a une force de vente à structurer ou à renforcer, on peut intervenir. Ce qui nous importe, c’est la complexité commerciale du poste : cycle de vente, profil de clientèle, niveau d’autonomie attendu.
Intervenez-vous uniquement à Rennes ?
Rennes et la Bretagne sont un terrain qu’on connaît bien. Mais nos consultants couvrent l’ensemble du territoire français et européen. Si votre besoin dépasse le périmètre régional, un poste à pourvoir sur plusieurs sites, une mission nationale, on s’adapte.
Nos autres pôles régionaux :
- Cabinet de recrutement commercial à Paris
- Cabinet de recrutement commercial à Tours
- Cabinet de recrutement commercial à Lyon
Vous êtes situé ailleurs ?
Nous intervenons partout en France et en Europe.
Contactez-nous, nous avons forcément un consultant près de chez vous.
Comment fonctionne la garantie de résultat ?
Elle s’applique sur les recrutements à forts enjeux : managers, KAM, profils à responsabilité. Si le candidat ne convient pas malgré notre processus de sélection, on reprend la mission de zéro. Sans surcoût.
Mais cette garantie de satisfaction totale, on ne l’active que très rarement. Parce que notre méthode de qualification, notre connaissance du marché breton et notre lecture comportementale font qu’on ne vous présente jamais un profil qu’on ne serait pas prêt à recruter nous-mêmes.
Prêt à recruter LE commercial qui fera la différence ?
Parlons-en. Nous avons probablement déjà identifié la bonne personne.