Trouvez les profils qui performent. Maintenant.
Un bon commercial, ce n’est pas celui qui brille en entretien. C’est celui qui décroche, qui relance, qui vend, chez vous : dans vos conditions, sur votre marché. Et en Indre-et-Loire, le défi est bien réel. Le marché est dynamique, mais saturé. Beaucoup recrutent, peu de profils circulent, surtout sur les postes clés.
C’est là qu’un cabinet de recrutement commercial à Tours, ancré localement et centré sur la performance terrain, fait toute la différence.
Depuis 2011, nous intervenons dans toute l’agglomération tourangelle et bien au-delà. Résultat : +680 entreprises accompagnées. Des commerciaux qui s’intègrent, performent, et tiennent dans la durée.
« On cherche depuis des semaines, on n’a que des profils hors sujet. »
« Il était top en entretien, mais sur le terrain c’est une autre histoire. »
« Notre dernier recrutement nous a coûté 15k € pour 4 mois… »
Les constats sont souvent les mêmes à Tours :
C’est là que faire appel à un cabinet de recrutement commercial spécialisé change tout.
Parce que recruter un commercial à Tours, ça ne se pilote pas depuis Paris.
Vous n’avez pas besoin d’une agence généraliste qui vous envoie une shortlist sans contexte. Vous voulez parler à quelqu’un qui connaît le terrain. Qui comprend le bassin tourangeau, les zones d’activité, les métiers en tension, les secteurs qui recrutent.
C’est exactement ce qu’on vous apporte :
📍 Notre siège est au 152 avenue de la Tranchée, à Tours, juste en face de l’arrêt de tram « Tranchée ».
Besoin d’échanger sur un recrutement ?
On vient chez vous, on organise une visio, ou on prend un appel rapide. Vous choisissez le format qui vous convient.
Et on voit comment sécuriser ensemble votre prochain recrutement.
Vous cherchez un partenaire local, réactif, et vraiment à l’écoute de vos enjeux terrain ?
On est à deux pas.
Café à Tours, visio, ou simple coup de fil. Vous choisissez.
+15 ans d’expertise
dans la performance
commerciale
+680 entreprises
accompagnées
+30 commerciaux et
managers
recrutés chaque année
+1 équipe de chasseurs
dédiée
originaire de la région
répartis en France
et en Europe
par an pour partager
notre savoir-faire
On accompagne depuis plus de 15 ans les entreprises de la région : Saint-Avertin, Amboise, Tours-Nord, Joué-lès-Tours… Et bien au-delà.
Le tissu économique tourangeau est riche, mais fragmenté.
Industries, PME, ETI, groupes familiaux : les besoins sont variés. Et les bons commerciaux ne courent pas les rues. Surtout les profils expérimentés : technico-commerciaux, managers de secteur, KAM…
Vous en avez peut-être fait l’expérience : un poste ouvert, peu de réponses. Ou des profils qui postulent, mais qui ne restent pas. Ou qui n’atteignent pas leurs objectifs.
Au-delà des +15 ans d’expertise dans la performance commerciale, notre valeur ajoutée, c’est notre méthode.
Nous utilisons l’approche comportementale 4 Colors (DISC) pour affiner la lecture du candidat. On identifie ses moteurs profonds, ses réflexes, ses points de tension. Et surtout, on croise ces données avec votre culture managériale et votre quotidien commercial.
En clair ? On ne regarde pas juste s’il peut faire le job. On vérifie qu’il pourra réussir chez vous.
Audit & Définition du profil
Sourcing ciblé & approche directe
Évaluation approfondie des candidats
Présentation des meilleurs profils
Suivi de l’intégration
On commence par comprendre votre contexte. Cycle de vente, types de clients, modèle économique… Parce qu’un bon recrutement, c’est avant tout un bon calibrage.
On creuse aussi votre culture managériale, vos attentes en termes de posture, d’autonomie, de reporting. Tout ça nous permet de cadrer le profil comportemental idéal avant même de commencer à chercher.
À Tours, les meilleurs commerciaux ne sont pas sur les job boards. Ils sont en poste, bien payés, et ne bougent que pour un projet solide.
Alors on active nos canaux : réseau local, notre équipe de chasse dédiée (2 chasseurs spécialisés en approche directe), vivier de talents déjà qualifiés lors de missions précédentes…
On va chercher les bons profils, là où ils sont. Mais surtout, on adapte le discours. On parle concret : style de management, marge de manœuvre, terrain, rémunération.
On sait ce qui déclenche une bascule chez un bon commercial. Et on l’active intelligemment.
Un CV peut raconter une belle histoire. Mais la vraie question, c’est : est-ce que ce candidat saura vendre chez vous ? Avec vos produits, vos clients, votre tempo.
Alors on creuse. Et pour ça, rien ne vaut les mises en situation : jeux de rôles, simulations de rendez-vous, traitement d’objections. L’idée, c’est de voir comment le candidat pense, décide, s’adapte et réagit sous pression.
Et pour les profils KAM ou managers, on va encore plus loin : profil DISC complet, analyse de posture, points d’alerte managériaux.
Vous recevez 3 à 5 profils ultra-qualifiés. Pour chacun, on vous partage son parcours résumé, les points forts, les zones d’alerte éventuelles, un retour comportemental issu de l’entretien et des exercices, et surtout, notre avis argumenté : pourquoi on pense qu’il ou elle correspond à votre besoin, maintenant.
Et après la signature ? On reste là. Parce que les premières semaines sont décisives : prise de poste, intégration, premiers résultats… c’est là que tout se joue. Alors on reste à vos côtés : on suit, on échange, on ajuste si besoin.
Et si, malgré tout, ça ne prend pas ? On analyse ce qui coince, on vous conseille. Et on relance la recherche pour les postes à forts enjeux (managers, KAM). Sans frais.
C’est notre garantie de résultat. Et on ne l’active que rarement, parce que notre sélection tient.
680 entreprises nous font confiance. Pourquoi pas vous ?
Carglass, Lidl, Norauto, Biocoop… Ils ont tous un point commun : des résultats.
On intervient sur tous types de profils :
Ce qu’ils ont tous en commun ? Une posture, une envie, une capacité à livrer du résultat. Et ça, nous savons le repérer. Parce qu’on vient de ce métier.
Tout dépend du poste et du contexte. En moyenne, comptez 4 à 8 semaines, du brief initial à la signature.
Le métier d’Elantys est le développement de la performance commerciale.
On vous aide à recruter un profil qui comprend votre business, incarne vos valeurs, et performera dès le premier jour en poste.
Et surtout, on connaît le terrain tourangeau. Depuis plus de 15 ans, on travaille avec des PME, des ETI, des filiales de groupes installés en Centre-Val de Loire.
On croise régulièrement vos concurrents, vos partenaires, parfois même vos anciens salariés. On sait qui recrute, qui galère à garder ses commerciaux, où sont les bons profils, et comment leur parler.
On recrute dans tous les secteurs qui ont besoin de forces de vente. Industrie, services, tech, retail, BTP…
Ce qui compte pour nous, c’est moins le secteur que le contexte commercial : complexité du cycle de vente, typologie de clients, exigence managériale. C’est là qu’on apporte de la valeur.
Non, Tours, c’est notre point d’ancrage, là où tout a commencé.
Mais aujourd’hui, Elantys, c’est une équipe répartie un peu partout en France et en Europe.
Chaque consultant intervient sur un périmètre qu’il connaît par cœur : son marché, ses codes, ses clients, ses cycles de vente.
Elle s’applique sur les postes très stratégiques : managers, KAM, profils à responsabilité.
Concrètement ?
Si, malgré tout le soin apporté, le recrutement ne tient pas (mauvaise intégration, départ anticipé…) ➠ on relance la mission, sans frais supplémentaires.
Mais soyons clairs : cette garantie, on l’active très rarement.
Parce que notre méthode est pensée pour éviter les erreurs de casting. Et qu’on ne vous propose jamais un profil à la légère.
Prêt à recruter LE commercial qui fera la différence ?
Parlons-en. Nous avons probablement déjà identifié la bonne personne.
