CABINET DE RECRUTEMENT COMMERCIAL À LYON
Recrutez les talents que vos concurrents s’arrachent
Deuxième puissance économique de France, Lyon et sa région rayonnent : industrie, pharma, medtech, logiciels, conseil… Le bassin lyonnais est dynamique et les profils vraiment performants sont rares.
Résultat ? Beaucoup d’entreprises recrutent dans l’urgence, sur la base d’un CV séduisant. Et 3 mois plus tard, c’est souvent la désillusion.
Un cabinet de recrutement commercial à Lyon qui connaît vraiment les réalités du marché local, ça change tout.
Depuis 2011, nous intervenons dans toute la région Auvergne-Rhône-Alpes et bien au-delà.
Résultat : +680 entreprises accompagnées. Des commerciaux qui s’intègrent, performent, et tiennent dans la durée.
Les mêmes blocages, encore et encore…
« On a vu passer beaucoup de profils… mais aucun vraiment calibré pour notre marché. »
« Il avait tout pour réussir. 6 mois plus tard, il n’avait pas atteint un seul objectif. »
« On a recommencé le processus 3 fois en 1 an. On n’a plus le temps pour autre chose »
Les constats sont souvent les mêmes à Lyon :
- Des processus de sélection interminables, pendant que votre pipeline, lui, n'attend pas ;
- Un onboarding complet… pour un profil qui décroche au bout de 3 mois ;
- Un manager expérimenté sur le papier, incapable de fédérer votre équipe sur le terrain ;
- Des clients mal suivis, des opportunités ratées, pendant que la concurrence avance ;
- Un coût global, financier, humain, commercial, que personne n'avait anticipé.
S’appuyer sur un cabinet de recrutement commercial, c’est reprendre le contrôle et recruter juste.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement à Lyon ?
Recruter des commerciaux à Lyon ne s’improvise pas, et ne se pilote certainement pas avec une grille standard.
Le tissu économique local est dense, multiple, et sans équivalent en France. Des groupes industriels avec des forces de vente structurées sur des cycles longs. Des acteurs de la santé et de la biotech qui cherchent des profils capables de naviguer entre expertise scientifique et posture commerciale. Des ETI du luxe avec des codes relationnels très spécifiques. Des scale-ups du numérique qui ont besoin de business developers agiles, orientés conquête, capables de pivoter vite…
Et ce qu’on constate sur le terrain : les meilleurs commerciaux lyonnais ont le choix, ils ne sont pas en recherche. Ils attendent qu’on vienne les chercher avec un projet solide, le bon discours et au bon moment.
Notre valeur ajoutée sur ce marché, elle est simple :
- Un réseau solide en Auvergne-Rhône-Alpes : Viviers sectoriels, approche directe, profils activables rapidement ;
- Une connaissance fine des secteurs clés : industrie, santé, tech, services BtoB… ;
- Une évaluation comportementale approfondie, grâce à notre expertise DISC ;
- Un accompagnement jusqu'à l'intégration réussie, pas seulement jusqu'à la signature ;
- Une garantie de résultat sur les recrutements stratégiques (managers, KAM).
En clair : nous dénichons des talents que vous n’auriez pas trouvés seul. Vous les recrutez avec la certitude qu’ils sont taillés pour votre terrain.
Vous cherchez un partenaire local, réactif, et vraiment à l’écoute de vos enjeux terrain ?
30 minutes suffisent pour cadrer votre besoin et voir comment sécuriser votre prochain recrutement.
Elantys, votre cabinet de recrutement commercial à Lyon
+15 ans d’expertise
dans la performance
commerciale
+680 entreprises
accompagnées
+30 commerciaux et
managers
recrutés chaque année
+1 équipe de chasseurs
dédiée
ancrée dans la région
répartis en France
et en Europe
par an pour partager
notre savoir-faire
Auvergne-Rhône-Alpes : notre terrain de jeu depuis 15 ans
Nos consultants interviennent dans toute la région : Lyon, Villeurbanne, Grenoble, Saint-Étienne, Valence… sur tout le territoire Auvergne-Rhône-Alpes et bien au-delà. Ils connaissent les secteurs en tension (pharma/medtech, industrie, luxe, services BtoB) et les codes d’un marché où les bons profils commerciaux sont sollicités en permanence.
Plus qu’un recrutement : la précision comportementale
Au-delà des +15 ans d’expertise dans la performance commerciale, c’est notre méthode qui change tout.
La méthode comportementale 4 Colors (DISC) nous permet de décrypter chaque candidat en profondeur : moteurs de motivation, réflexes sous pression, zones de vigilance… Tout est analysé. Et systématiquement croisé avec votre culture managériale et vos attentes terrain.
Dans un marché aussi exigeant, on ne peut pas se permettre de miser uniquement sur le potentiel.
On cherche des certitudes.
Notre méthode : ciblage, évaluation, intégration (et garantie)
Audit & Définition du profil
Sourcing ciblé & approche directe
Évaluation approfondie des candidats
Présentation des meilleurs profils
Suivi de l’intégration
Étape 1 : Audit de vos besoins et de votre business
Tout commence par une compréhension fine de votre contexte : votre marché, vos clients, votre cycle de vente. Ce qui distingue un bon commercial chez vous d’un profil moyen. Ce que votre équipe attend d’un nouveau collègue, au-delà du titre sur la fiche de poste.
On s’intéresse aussi à votre environnement managérial : type de pilotage, niveau d’autonomie attendu, culture d’entreprise. C’est ce diagnostic complet qui nous permet d’établir le profil comportemental idéal pour performer dans votre organisation.
Étape 2 : Sourcing ciblé et approche directe
À Lyon, les commerciaux qualifiés ne sont pas en recherche. Ils sont en poste, dans des entreprises qui les paient bien, et qui font tout pour les garder.
Alors on active plusieurs leviers : réseau local, notre équipe de chasse dédiée (2 chasseurs spécialisés en approche directe), une base de profils qualifiés construite mission après mission depuis 15 ans. Des commerciaux, managers et KAM, que nous avons déjà rencontrés, testés, et dont nous connaissons la valeur.
Étape 3 : Évaluation approfondie des candidats
Un bon commercial, ça se voit rarement sur un CV. Ça se voit en action.
Pour chaque candidat, on construit des mises en situation adaptées à votre réalité commerciale : simulation de rendez-vous, traitement d’objections, exercices de closing. On évalue sa capacité à structurer un discours, à s’adapter à un interlocuteur difficile, à tenir la pression sans perdre le fil.
Pour les profils à responsabilité (managers, KAM) on pousse l’analyse encore plus loin. Bilan DISC complet, cartographie des moteurs de motivation, zones de vigilance comportementales.
Tout est passé au crible.
Étape 4 : Présentation des candidats sélectionnés
Vous recevez 3 à 5 dossiers, maximum. Pour chaque candidat : une synthèse factuelle, les forces identifiées, les zones de vigilance, le retour comportemental, et surtout, notre analyse tranchée sur le profil qui se distingue vraiment.
Étape 5 : Suivi de l’intégration
Notre accompagnement ne s’arrête pas à la signature. Parce que la période d’intégration concentre l’essentiel des risques : premiers clients à gérer, premiers objectifs à tenir, premières tensions éventuelles avec l’équipe… On reste à vos côtés sur toute cette phase. On suit, on échange, on intervient si nécessaire.
Et si malgré tout ça ne prend pas ?
On ne disparaît pas. On analyse ce qui a bloqué, on vous conseille sur la suite. Et sur les postes stratégiques (managers, KAM) on relance la recherche. Sans frais supplémentaires.
C’est notre garantie de résultat. Et on ne l’active que rarement, parce que notre sélection tient.
680 entreprises nous font confiance. Pourquoi pas vous ?
Carglass, Lidl, Norauto, Biocoop… Ils ont tous un point commun : des résultats.
Les profils que nous recrutons dans le Rhône (et au-delà)
On intervient sur une grande variété de postes :
- Des commerciaux terrain (BtoB, cycle long ou court) ;
- Des business developers orientés conquête ;
- Des commerciaux sédentaires, télévendeurs, chasse / RDV ;
- Des technico-commerciaux, avec double compétence ;
- Des managers commerciaux : chefs des ventes, responsables de secteur ;
- Des Key Account Managers sur comptes complexes.
Les intitulés changent, mais l’enjeu reste le même : recruter LE profil qui saura porter votre développement commercial.
FAQ - Vos questions sur le recrutement commercial à Rennes
Quel est le délai moyen pour un recrutement ?
En moyenne, entre 4 et 8 semaines. Mais sur le marché lyonnais, où les profils expérimentés sont particulièrement sollicités, la qualité du brief initial fait toute la différence. Plus on comprend précisément votre contexte en amont, plus on va vite et juste.
Pourquoi choisir Elantys plutôt qu'une autre agence de recrutement commercial à Lyon?
Parce que notre expertise, c’est la performance commerciale, pas le recrutement généraliste. On sait ce que vendre veut dire concrètement : la résistance d’un acheteur, la pression d’un objectif trimestriel, la complexité d’un cycle long, la gestion d’un grand compte difficile. C’est exactement cette expertise qui change la qualité des profils qu’on vous soumet.
Et bien sûr, nos consultants connaissent le bassin lyonnais en profondeur. Ils savent quels secteurs sont en tension, quelles entreprises font bouger leurs équipes commerciales, où se trouvent les profils qui performent. Pas besoin de leur expliquer les codes du marché lyonnais. Ils les maîtrisent.
Pour quels secteurs recrutez-vous en Auvergne-Rhône-Alpes ?
Tous les secteurs présents dans la région : pharma/medtech, industrie, numérique, luxe, services BtoB… Ce qui nous importe, c’est moins l’étiquette sectorielle que la réalité commerciale du poste : qui sont vos clients, comment vous vendez, quelle posture vous attendez. C’est là qu’on apporte de la valeur.
Intervenez-vous uniquement à Lyon ?
Lyon est notre point d’ancrage en Auvergne-Rhône-Alpes, mais notre périmètre va bien au-delà. Grenoble, Saint-Étienne, Clermont-Ferrand, Annecy, Valence… nos consultants couvrent l’ensemble de la région, et interviennent partout en France et en Europe selon les besoins.
Chaque consultant opère sur un territoire qu’il connaît par cœur : ses entreprises, ses secteurs, ses réseaux.
Nos autres pôles régionaux :
- Cabinet de recrutement commercial à Paris
- Cabinet de recrutement commercial à Rennes
- Cabinet de recrutement commercial à Tours
Vous êtes situé ailleurs ?
Nous intervenons partout en France et en Europe.
Contactez-nous, nous avons forcément un consultant près de chez vous.
Comment fonctionne la garantie de résultat ?
Concrètement : si le recrutement échoue sur un poste stratégique (manager, KAM), on ne vous laisse pas gérer seul. On analyse ce qui n’a pas fonctionné, on repart en recherche, et on vous présente de nouveaux profils. Sans facturation supplémentaire.
Ce qui nous permet de prendre cet engagement ? 15 ans à recruter exclusivement des profils commerciaux, une méthode d’évaluation éprouvée, et une connaissance fine du marché lyonnais. On ne s’engage pas à la légère et c’est précisément pour ça qu’on n’a que rarement à honorer cette garantie.
Prêt à recruter LE commercial qui fera la différence ?
Parlons-en. Nous avons probablement déjà identifié la bonne personne.