Trouvez les talents qui génèrent du chiffre
Recruter un bon commercial, ce n’est pas juste cocher des cases. C’est avant tout une question de méthode, de précision, de lecture fine du terrain. Parce qu’un CV parfait sur le papier ne garantit ni la performance ni le « matching » avec votre culture d’entreprise. Et sur des fonctions aussi stratégiques que la vente ou le management commercial, une erreur de casting coûte cher : du temps, de l’énergie, et souvent du chiffre d’affaires envolé…
C’est là que l’intervention d’un cabinet de recrutement commercial spécialisé prend tout son sens.
Chez Elantys, pas question de simplement vous « trouver un CV », avec des process copiés-collés. Nous sommes experts dans le recrutement de profils commerciaux depuis 2011, avec une approche sur mesure, 100 % terrain. Et toujours la même exigence : cibler, qualifier et recruter les talents qui transformeront réellement votre performance commerciale.
Ce que nous voyons souvent sur le terrain ? Des entreprises qui recrutent sur la base du CV, mais oublient d’évaluer le bon mindset commercial :
Et un recrutement raté dans la vente, ce n’est pas juste un contretemps pour votre entreprise. C’est un effet domino.
Coût financier
Salaire, charges, onboarding… Avant même que le commercial ait passé son premier appel, vous avez déjà investi plusieurs milliers d’euros. Si le recrutement échoue au bout de 3 mois, tout est à refaire.
Temps perdu
Vos équipes RH mobilisées sur des dizaines d’entretiens. Votre directeur commercial qui passe des heures à briefer, accompagner, recadrer. Du temps qu’ils ne passent pas à développer le business.
Impact sur le CA
Un commercial qui ne performe pas, c’est des leads non traités, des opportunités ratées, des clients insatisfaits…et le CA s’en ressent.
Turn-over
Dans les métiers commerciaux, il est déjà élevé. Mais quand vous enchaînez les erreurs de casting, il explose. Résultat : des collaborateurs démotivés, un management épuisé, et une image employeur qui se dégrade.
Un projet en tête, un profil à pourvoir, ou simplement des questions ?
Discutons de vos enjeux et voyons comment aller plus vite, plus juste.
Accès à un vivier de talents qualifiés, y compris des commerciaux en veille.
Compréhension fine des métiers, des cycles de vente, des rituels managériaux.
Un gain de temps précieux pour vos équipes internes : vous recevez uniquement des candidats validés, disponibles, et adaptés.
Un risque d’échec drastiquement réduit : grâce à une évaluation comportementale et technique poussée.
Un cabinet généraliste saura peut-être lire un parcours. Nous, on sait lire un potentiel de vente.
La différence ne saute pas toujours aux yeux, mais elle se ressent très vite dans la qualité des profils présentés. Un cabinet expert dans le commercial :
Bref, un cabinet spécialisé ne « découvre pas » vos enjeux. Il les vit déjà avec ses autres clients.
+15 ans d’expertise
dans la performance
commerciale
accompagnées
+30 commerciaux et
managers
recrutés chaque année
transformées
en 2025
répartis en France
et en Europe
par an pour partager
notre savoir-faire
Depuis 2011, notre équipe accompagne des dirigeants, directeurs commerciaux et RH dans le développement de leur performance commerciale. Recruter des profils qui vendent, c’est notre métier. On ne fait pas « un peu de recrutement ». C’est l’un des 4 piliers de notre activité, au même titre que la formation, le conseil ou l’animation de conférences et team building. Et notre conviction est simple : un bon recrutement, c’est un professionnel qui colle à vos enjeux réels, à votre tempo commercial, à vos rituels managériaux.
Notre force, c’est de partir de vos réalités opérationnelles. On veut savoir comment votre équipe vend. Quels sont vos clients types. Comment vous managez. Ce que vous attendez réellement du futur commercial.
Ensuite, on construit une stratégie sur mesure, sans grille préétablie.
Vous cherchez à recruter un commercial qui performe vite et s’intègre durablement ?
Sécurisons ensemble vos prochains recrutements.
Commercial B to B
Profil orienté développement et chasse, avec une bonne compréhension des enjeux clients.
Technico-commercial
Double compétence : technique et relationnelle, capable de rassurer et convaincre.
Commercial sédentaire / téléprospecteur
Accroche téléphonique, régularité dans la prise de RDV, capacité d’analyse.
Business Developer
Capable d’ouvrir de nouveaux marchés, structurer un portefeuille et créer des opportunités.
Manager commercial opérationnel
60 % terrain, 40 % management d’équipe. Pilote le chiffre, motive, structure.
Key Account Managers (KAM)
Gestion de comptes stratégiques, multi-interlocuteurs, multi-sites.
Grande maîtrise de la complexité commerciale : cycle long, approche politique, pilotage transversal.
Le KAM est un pilier du développement long terme.
➠ Découvrez notre expertise en recrutement de Key Account Manager.
Audit & Définition du profil
Sourcing ciblé & approche directe
Évaluation approfondie des candidats
Présentation des meilleurs profils
Suivi de l’intégration
Avant toute recherche, on commence par comprendre votre organisation et vos enjeux :
Une fois le profil défini, on passe à la recherche :
C’est là que tout se joue. Parce qu’un bon CV ne garantit rien :
On vous transmet 3 à 5 candidats. Ceux qui ont passé toutes les étapes d’évaluation et qui sont prêts à être recrutés.
À cette étape, nous vous guidons aussi pour mener les entretiens de manière efficace. On vous donne les clés pour valider ce qui compte vraiment : la capacité à structurer une démarche commerciale, la résilience face aux objections, l’alignement culturel.
Et bien sûr, on vous aide à la prise de décision finale. Vous hésitez entre deux profils ? On vous donne notre avis d’expert, basé sur ce qu’on a observé, testé, validé. Pour que vous fassiez le meilleur choix.
Un bon recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat :
Vous cherchez une méthode fiable, terrain, et sans perte de temps ?
Discutons de votre organisation, vos besoins et vos objectifs de croissance.
Une hyperspécialisation sur les métiers de la vente
Nous ne recrutons QUE des profils commerciaux. C’est notre zone de confort et ça fait toute la différence dans la pertinence des talents retenus.
Une approche 100 % sur mesure, orientée résultats
Pas de fiche type. Pas de grille unique. Chaque mission est construite sur votre réalité. Objectif : 0 casting raté.
La méthode comportementale 4 Colors (DISC)
Un outil comportemental puissant pour sécuriser vos recrutements. Elle nous aide à comprendre comment le candidat fonctionne, ce qui le motive, ce qui le freine, et s’il est fait pour votre environnement.
Un réseau de 12 consultants en France et en Europe
Besoin de réactivité ? D’ancrage local ? On a la ressource. Des viviers locaux activables immédiatement. De Paris à Bordeaux, Toulouse, Lyon, Tours, Marseille…on couvre tout le territoire.
Même au-delà, puisqu’on intervient aussi régulièrement en Europe (Allemagne, Italie, Portugal…)
Parce qu’on ne se contente pas de recruter des profils commerciaux. Nous accompagnons les entreprises sur toute la chaîne de performance commerciale :
Ce regard global, on le met au service de chaque mission.
Résultat : on ne vous envoie pas un simple « bon profil », mais un talent capable de performer durablement dans votre réalité terrain.
Et comme tous nos consultants sont issus du commerce, vous gagnez en pertinence, en efficacité… et en résultats.
Dans notre processus, on évalue 5 critères clés :
C’est cette évaluation fine qui fait la différence entre un recrutement qui tient…et un échec à 3 mois.
Tous les secteurs ont besoin de forces de vente : industrie, retail, agroalimentaire, digital, tech, grande consommation, services B to B. Elantys intervient dans tous les domaines et s’adapte aux spécificités de chaque marché. Nous recrutons régulièrement pour le retail (Norauto, Midas, Biocoop, Carglass), l’industrie, les éditeurs de logiciels, les cabinets de conseil, les start-ups tech… Chaque secteur a ses particularités, ses enjeux. Notre expertise nous permet de nous adapter rapidement et de recruter les bons profils, quel que soit votre domaine d’activité.
Comptez 3 à 6 semaines selon la rareté du profil. Mais les premiers candidats vous sont présentés sous 10 à 15 jours.
Oui, sur les postes plus stratégiques (KAM et managers). Si le recrutement échoue pendant la période d’essai, nous relançons une recherche. Sans frais.
Prêt à recruter LE commercial qui fera la différence ?
Parlons-en. Nous avons probablement déjà identifié la bonne personne.