Bien plus qu’un team building, un levier de performance commerciale
Des ateliers ludiques. Une belle journée en équipe. Des souvenirs marquants.
Oui, mais pas seulement.
Chez Elantys, on conçoit les olympiades d’entreprise comme un outil de transformation comportementale. De la cohésion, oui. Mais toujours orientée business. Parce qu’au fond, ce qui compte, ce n’est pas juste de mieux s’entendre. C’est de mieux performer ensemble.
Bienvenue dans nos Olympic Games 4 Colors (DISC). Un team building fun et rythmé, conçu pour révéler les dynamiques qui font (ou freinent) la performance collective.
Résultat : vos équipes repartent avec un langage commun, une meilleure compréhension des autres… et l’envie de travailler ensemble.
Les Olympiades d’Elantys sont pensées comme un accélérateur de cohésion. Oui, c’est fun.
Mais le vrai enjeu ? Mettre en lumière les comportements, les interactions, les tensions sous-jacentes. Et les transformer, en situation.
Deux piliers guident l’ensemble de la journée :
➤ Mieux se connaître pour mieux communiquer.
➤ Gagner ensemble.
Chaque atelier a un sens. Chaque épreuve révèle comment chacun fonctionne, communique, prend sa place dans le collectif… ou freine inconsciemment la dynamique.
Le principe est simple : des ateliers sportifs et de réflexion, en équipes, conçus autour des 4 profils comportementaux du DISC :
Parce que si vous connaissez la méthode, vous savez combien ces profils influencent la manière de prospecter, de négocier, de gérer un client complexe.
Concrètement : chaque participant reçoit son profil comportemental et un débriefing personnalisé. Et toute la journée sert à mettre ce profil en mouvement, en situation réelle.
Défis physiques, réflexion stratégique, ateliers coopératifs…
Chaque épreuve est construite pour activer différents styles comportementaux. Et permettre à chacun de comprendre :
➤ Ce qui le fait réagir (et parfois sur-réagir) ;
➤ Comment il est perçu par l’autre ;
➤ Ce qu’il pourrait ajuster pour être plus efficace ;
➤ Et surtout : l’intérêt vital de s’appuyer sur des profils différents du sien.
Parce que sur le terrain, c’est souvent là que ça coince. Les Rouges foncent sans attendre, les Verts freinent pour sécuriser, les Jaunes improvisent, les Bleus veulent tout cadrer…
Et sans grille de lecture partagée, chacun finit par penser que le problème, ce sont les autres.
Alors on crée des situations où chaque profil devient indispensable à la réussite collective.
Résultat : vos équipes ne repartent pas juste avec des souvenirs. Elles repartent avec un langage commun, une grille de lecture pour mieux comprendre leurs clients, leurs collègues, leurs managers… et des outils pour mieux performer au quotidien.
Action, rapidité, compétitivité
Course de garçons de café, défis chrono, gestion de crise sous pression… Ces ateliers valorisent l’action, la rapidité, la prise de risque.
Les profils Rouges adorent. Mais ils voient aussi que sans la méthode des Bleus ou la patience des Verts, l’équipe perd.
Créativité, communication, plaisir partagé
Pitch créatif, improvisation, brainstorming sur les valeurs de l’entreprise… Ici, on valorise l’expression, l’énergie, la spontanéité.
Les Jaunes s’éclatent. Et les Bleus découvrent que la spontanéité, ça peut débloquer des idées.
Solidarité, écoute, patience
Parcours de confiance, construction collaborative, ancrage et respiration… Ces ateliers demandent de ralentir, d’écouter, de faire confiance.
Les Verts excellent. Les Rouges apprennent que parfois, prendre son temps, c’est gagner en efficacité.
Réflexion, analyse, organisation
Résolution de problèmes, construction méthodique, mesure des risques, évaluation précise… Ici, on récompense la rigueur, la planification, l’anticipation.
Les Bleus brillent. Les Jaunes comprennent que la méthode, ça peut sauver un projet.
Chaque épreuve est animée et débriefée par un coach Elantys formé à la méthode 4 Colors. Et en toile de fond : notre sophro-coach veille aux ancrages, au recentrage, et à l’équilibre entre intensité et prise de recul.
Vous voulez faire bouger les lignes dans vos équipes ?
On construit ensemble la journée qui créera le déclic.
Renforcer la cohésion d’équipe
Des équipes qui se croisent, se saluent, mais ne se connaissent pas vraiment.
Pas dans leur manière de réagir, de décider, de coopérer.
Les olympiades créent des moments forts partagés. Des souvenirs qu’on raconte encore six mois après.
Et surtout : elles cassent les silos. Entre services. Entre fonctions. Entre générations.
Fluidifier la communication
Beaucoup de tensions en entreprise viennent d’une seule
chose : les malentendus.
Un manager Rouge donne une consigne directe, cash. Le collaborateur Vert le prend mal, se sent brusqué.
Ce que les olympiades apportent, c’est une prise de
conscience : ce n’est pas que l’autre est incompétent ou malveillant. C’est qu’il fonctionne différemment. Et une fois qu’on a compris ça, on s’adapte. On anticipe.
Mieux comprendre ses clients pour mieux vendre
Derrière chaque client, il y a une personne. Avec son mode de décision, ses freins, ses attentes.
En vivant les 4 profils en situation, vos équipes commerciales développent un réflexe d’adaptation comportementale.
Elles apprennent à lire le client plus vite, à ajuster leur discours sans se trahir, à séduire en s’intéressant à l’autre.
Remobiliser après une période difficile
Une année compliquée. Un projet raté. Des tensions internes. Parfois, vos équipes ont juste besoin de souffler, de se retrouver, de repartir sur de bonnes bases.
Les olympiades d’entreprise, c’est aussi ça : un moment pour se reconnecter à ce qui compte. Aux valeurs de l’entreprise. À l’envie de réussir ensemble.
Les équipes ressortent avec plus d’envie. Plus d’énergie. Et une dynamique relancée.
Fusion d’équipes ? Nouveaux managers ? Baisse de motivation ?
Chaque enjeu mérite un format sur-mesure. On vous aide à définir le vôtre.
Parce qu’on ne vend pas des jeux. On crée des moments de bascule.
+15 ans d’expertise
terrain
accompagnées
+12 consultants
répartisen France et en Europe
par an pour partager notre savoir-faire
La méthode 4 Colors, c’est notre ADN depuis le premier jour. Et nous l’utilisons en situations réelles, dans le jeu, dans l’interaction, là où les comportements s’expriment sous pression.
Parce qu’avec les débriefs à chaud, animés par nos coachs, c’est là que les déclics se font. Et que les automatismes évoluent.
Nos intervenants sont tous des professionnels du développement commercial et managérial.
Ils savent gérer une équipe de 10 comme un groupe de 100. Ils lisent les dynamiques comportementales. Et ils savent intervenir au bon moment, avec la bonne question.
Vous avez autre chose à faire que de gérer l’animation, les feuilles de route ou le plan B météo. Et vous avez raison.
Ce qu’on vous propose, c’est une prise en main complète. Dès qu’on valide ensemble le format, on s’occupe de tout :
Une fois le déclic créé, beaucoup de nos clients enchaînent avec une conférence commerciale animée par Mathieu Redon, fondateur d’Elantys.
Un format court, percutant, taillé pour prolonger l’élan autour de sujets comme la prospection, la motivation d’équipe, ou le DISC appliqué à la vente.
Idéal pour ancrer les prises de conscience, ou amorcer un vrai travail de fond via l’une de nos formations commerciales personnalisées.
Envie de créer le même impact dans votre entreprise ?
Discutons de vos objectifs. On conçoit votre journée sur mesure.
Pas du tout.
Le format est pensé pour toutes les équipes qui doivent coopérer, se comprendre et performer ensemble.
Bien sûr, les enjeux commerciaux y trouvent un écho particulier (lecture du client, adaptation comportementale…), mais nous animons aussi ces olympiades pour des équipes support, production, ou management.
À partir de 10 participants.
Et jusqu’à 150 (voire plus) selon le lieu, la logistique et le niveau de personnalisation souhaité.
On s’adapte à la taille du groupe pour que chacun vive une expérience fluide et engageante.
La formule classique se déroule sur une journée complète.
Mais nous pouvons aussi organiser une version express (demi-journée), ou un format étendu sur deux jours, avec des modules complémentaires (atelier leadership, ancrage des profils DISC, ateliers de restitution…).
Oui, c’est possible.
Même si le format est naturellement pensé pour l’extérieur (plus de mouvement, plus d’espace), nous avons des variantes indoor tout aussi engageantes, avec des épreuves adaptées.
Et bien sûr, on prévoit toujours un plan B en cas de météo capricieuse.
Chaque participant repart avec :
Absolument.
Le but n’est pas de pousser tout le monde sur une scène ou de « faire le show ».
Au contraire : on veille à ce que chacun trouve sa place dans les épreuves, et puisse contribuer selon son profil.
Spoiler : les profils discrets sont souvent ceux qui ressortent avec les déclics les plus forts.
Au contraire.
C’est souvent le terrain idéal pour dénouer les tensions.
Parce qu’on sort du cadre habituel, qu’on rit, qu’on prend du recul…
Et que les débriefs permettent d’expliquer, sans accuser.
On le dit souvent : ces olympiades permettent de dire les choses… sans les dire frontalement. Et ça fait toute la différence.
Oui. Et même à l’étranger si besoin.
Nous intervenons dans toute la France, directement sur votre site ou dans le lieu qui vous convient le mieux.
On s’adapte à votre contexte à 100 %. Et si vous avez plusieurs sites, on peut dupliquer le format pour créer une dynamique cohérente à l’échelle nationale.
Envie d’une journée qui allie cohésion, introspection et performance ?
On vous aide à créer la journée qui fera la différence.
